대상의 윤리경영
- “윤리경영이란”
- 시장의 윤리와 준법 성실을 기반으로 하여 올바른 방법으로 사회적 책임을 다하고 지속 성장 가능하도록 경영하는 것을 말합니다.
- “윤리경영 추진 선언”
- 대상㈜는 2005년 1월 6일부로 윤리강령 및 행동지침의 제정 공표와 함께 본격적인 윤리경영의 추진을 선언합니다.
윤리경영은 기업이 시장의 윤리를 준수하며 사회적 실체로서의 권리와 의무를 다하는 대상과 대상인 모두의 의지입니다. 기업을 둘러싼 시장의 구조와 요구는 시시각각으로 변하고 있습니다. 또한 기존의 사회법규, 감시제도 등 통제시스템은 한계를 지닐 수 밖에 없습니다. 윤리경영은
이러한 변화와 한계를 극복하고 기업이 그 가치를 영위하기 위한 가장 중요한 수단입니다. 또한 윤리경영은 단순한 사회봉사 등의 형식적인 측면이나 이를 통한 이미지 제고를 말하는 것이 아니라 기업문화 자체의 변화를 통한 경쟁력 향상, 그리고 기업가치의 향상을 말하는 것입니다.
사회에 실재하는 여러 기업의 사례는 윤리경영이 선택 가능한 기업문화로서가 아니라 오늘날 기업이 지속적으로 성장해 나아가기 위한 생존
전략임을 보여주고 있습니다. 대상은 이미 경영이념인 '우리의 공유가치'를 통해 고객·임직원 스스로에 대한 인간존중, 고객만족에 대한 열정과
최선, 인류사회의 풍요로움에의 공헌이 대상의 경영의 바탕임을 공표한 바 있습니다.
대상은 이러한 경영이념을 윤리경영을 통하여 구체화하고 시스템화하여 궁극적으로 대상㈜의 가치와 경쟁력을 극대화해 나아가고 있습니다.
대상은 보편타당하게 인정받을 수 있는 윤리적 기준의 준수와 식품기업으로서 다른 어느 업종보다 중요하게 요구되는 사회적 책임을 늘
최우선의 가치로 생각하고 있습니다.
분쟁조정 절차 및 기구
분쟁조정제도
대상㈜은 협력사와의 거래과정중 발생할 수 있는 분쟁에 대해 신속하고 적극적으로 조정하며, 재발방지를 위해 분쟁조정절차를 운영하고 있습니다.
분쟁조정 조직도
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대표이사
- 분쟁조정심의위원회
- 총괄
- 경영개선실장
- 위원
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- 경영안정본부장
- 재경본부장
- 식품/소재/Global 마케팅실장
- 식품/종가RPD 구매실장
- 소재 기획실장
- ESG경영실장
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- 전담조직
- 경영개선팀
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- 현업조직
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- 식품/종가RPD 구매실
소재 구매팀
Seaweed사업기획팀
- 법무팀
- 재무/회계팀
- 식품/소재 품질경영실
- 동반성장사무국
분쟁 조정 및 대응 프로세스
- 1. 분쟁발생 및 인지(인지 후 24시간 이내 보고)
- 2. 분쟁사항 공유 및 현황파악
- 3. 분쟁조정위원회 구성 및 방안수립
- 4. 조치 및 대응현황 보고
- 5. 상황종료 및 모니터링
보복금지 지침 및 불공정 거래행위 신문고
협력회사에서 불공정 사례를 제보하는 경우, 대상㈜는 [제보자 보호 및 보복금지 지침]에 따라 어떠한 차별이나 불이익도 적용하지 않으며, 거래관계 또한 안정적으로 유지될 수 있도록 할 것입니다.
분쟁조정 절차 및 기구
보복조치 금지
대상(주)는 협력사가 아래의 어느 하나에 해당하는 행위를 이유로 그 협력사에 대하여 거래개시를 거절하거나, 계속적 거래관계에 있는 협력사에 대하여 거래를 중단 또는 거래하는 제품의 수량이나 내용을 현저히 제한하지 않는 보복조치 금지 정책을 시행하고 있습니다.
- 당사가 공정거래관련 법규를 위반하였음을 관계기관 등에 신고
- 당사와 거래관계 분쟁조정협의회 및 조정신청
- 당사의 계약내용에 대한 이의 제기
- 당사가 운영하는 Hot-line 등을 통한 공정거래관련 문제의 제기